Санкт-Петербург, Южное ш., д. 53/4

8(952)238-31-96

info@glavkadry.ru

БЛОГ

ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

«ГЛАВНЫЕ КАДРЫ»

Паклина Евгения

Подбор персонала или «как это сделать?»

      Как известно, успех любой компании зависит от персонала, который в ней работает. Причем, чем выше уровень профессионализма сотрудников, тем успешнее является компания. Именно поэтому крупные предприятия организуют целые отделы, которые занимаются решением вопросов связанных с персоналом. Каждая компания хотя бы раз сталкивалась с необходимостью найти нового сотрудника, и одним из важных вопросов является: «как это сделать?».

     И так: как же найти сотрудника для своей компании?

Можно заняться решением этого вопроса самостоятельно. Некоторые руководители именно так и поступают, потому что считают, что никто кроме них не сможет подобрать «правильного» сотрудника для их компании. Я с ними согласна. Но, во-первых, поиск персонала требует определенных навыков и временных ресурсов, а во-вторых,  выбрать лучшего кандидата - это одно дело, а пересматривать кучу резюме, обзванивать и проводить собеседования со всеми подряд – это совсем другое. Руководители компаний, которые занимаются поиском персонала самостоятельно, тратят огромное количество  времени и сил, которые могли бы посвятить развитию своего бизнеса. Именно поэтому всю «черновую работу» в поиске и подборе персонала необходимо делегировать профессионалам.

     Есть еще вариант поиска персонала – это обратиться за помощью к фрилансерам. Дешево, но, как говориться, «сердито». Нужно помнить, что фрилансеры – это, как правило, люди, которые имеют основное место работы, и берут подработки в свободное время. В любом случае они не могут посвящать 100% своего времени для работы над вашими вакансиями. Многие из них не являются профессионалами в вопросах подбора персонала, т.е. не имеют не только достаточного опыта, но и образования. Поэтому могут подвести в самый неподходящий момент. Это мнение я слышала не только от клиентов, но и имела возможность убедиться лично. Но это совсем другая история.

     Один из самых оптимальных вариантов - обратиться в агентство по подбору персонала в Санкт-Петербурге. На сегодняшний день в Санкт-Петербурге работают десятки кадровых агентств. Все они имеют не только плюсы, но и минусы. Поэтому подходить к выбору кадрового агентства стоит очень ответственно.

Большинство кадровых агентств берут процент от заработной платы сотрудника. Тут важно учесть, что в процессе поиска сотрудника, может оказаться, что на предлагаемую з\п кандидата не найти и кадровое агентство предложит Вам увеличить уровень дохода необходимого сотрудника. Скорее всего, цена за него возрастет пропорционально, а это уже не те условия, на которые Вы рассчитывали первоначально.  Кстати, в нашей компании цена не только фиксированная  и не зависит от уровня заработной платы кандидата, но и очень демократичная. Мы можем предлагать своим клиентам достаточно невысокий уровень цен, сохраняя высокое качество предоставляемых услуг, за счет рациональной оптимизации процессов работы.

     Цена на услуги кадрового агентства - этот еще один пункт, на который стоит обратить свое внимание. Часто она бывает неоправданно высокой. Завышенные цены кадровые агентства оправдывают тем, что услуга по поиску хорошего специалиста не может стоить дешево. А те кто предлагает низкие цены - предоставляют услугу по поиску и подбору персонала низкого качества. На мой взгляд - это суждение ошибочно, поскольку за красивый офис, большой штат и ежегодное обучение персонала не должен платить клиент. И не всегда дорого - значит качественно.

     Есть еще один  момент: кадровые агентства, проработав всех гипотетических сотрудников, предлагают на финальное собеседование у заказчика от 3-х до 5-ти кандидатов. Но вот сможете ли Вы выбрать именно того сотрудника, который вам нужен из представленных  кандидатов? Например, у руководителя может не совпасть взгляд с менеджером кадрового агентства на необходимого сотрудника; даже несмотря на то, что руководитель подробно заполнил заявку, и дал свои комментарии менеджеру агентства. Не каждый может проникнуться духом чужой компании, да и в процессе собеседований у руководителя может измениться мнение о необходимом ему сотруднике.

     Мое мнение, что руководителю необходимо предоставлять более широкий выбор кандидатов. Именно поэтому мы показываем своим клиентам столько кандидатов, сколько необходимо, чтобы руководитель на 100% был уверен в своем выборе.

     Кроме предоставления широкого выбора кандидатов, наша компания индивидуально подбирает и условия сотрудничества. Поскольку мы работаем в основном  с компаниями малого и среднего бизнеса, мы прекрасно понимаем их возможности. Наше агентство готово предлагать руководителям такие пути решения вопросов поиска и подбора персонала, которые подойдут именно им и их организациям.

     На мой взгляд, выбирая партнера в решении такого важного вопроса как поиск и подбор персонала, нужно быть уверенным, что компания сделает все возможное, чтобы не только найти нужного специалиста, но и чтобы она была надежной, комфортной и удобной в сотрудничестве. По крайней мере, наше агентство к этому стремимся. И то, что наши клиенты возвращаются к нам, говорит о том, что мы делаем все правильно.

Желаю Вам быть уверенными, в своем партере по поиску и подбору персонала!

Паклина Евгения

Руководитель компании «ГЛАВНЫЕ КАДРЫ»

Другие статьи

БЛОГ

ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

«ГЛАВНЫЕ КАДРЫ»

Паклина Евгения

Подбор персонала или «как это сделать?»

      Как известно, успех любой компании зависит от персонала, который в ней работает. Причем, чем выше уровень профессионализма сотрудников, тем успешнее является компания. Именно поэтому крупные предприятия организуют целые отделы, которые занимаются решением вопросов связанных с персоналом. Каждая компания хотя бы раз сталкивалась с необходимостью найти нового сотрудника, и одним из важных вопросов является: «как это сделать?».

     И так: как же найти сотрудника для своей компании?

Можно заняться решением этого вопроса самостоятельно. Некоторые руководители именно так и поступают, потому что считают, что никто кроме них не сможет подобрать «правильного» сотрудника для их компании. Я с ними согласна. Но, во-первых, поиск персонала требует определенных навыков и временных ресурсов, а во-вторых,  выбрать лучшего кандидата - это одно дело, а пересматривать кучу резюме, обзванивать и проводить собеседования со всеми подряд – это совсем другое. Руководители компаний, которые занимаются поиском персонала самостоятельно, тратят огромное количество  времени и сил, которые могли бы посвятить развитию своего бизнеса. Именно поэтому всю «черновую работу» в поиске и подборе персонала необходимо делегировать профессионалам.

     Есть еще вариант поиска персонала – это обратиться за помощью к фрилансерам. Дешево, но, как говориться, «сердито». Нужно помнить, что фрилансеры – это, как правило, люди, которые имеют основное место работы, и берут подработки в свободное время. В любом случае они не могут посвящать 100% своего времени для работы над вашими вакансиями. Многие из них не являются профессионалами в вопросах подбора персонала, т.е. не имеют не только достаточного опыта, но и образования. Поэтому могут подвести в самый неподходящий момент. Это мнение я слышала не только от клиентов, но и имела возможность убедиться лично. Но это совсем другая история.

     Один из самых оптимальных вариантов - обратиться в агентство по подбору персонала в Санкт-Петербурге. На сегодняшний день в Санкт-Петербурге работают десятки кадровых агентств. Все они имеют не только плюсы, но и минусы. Поэтому подходить к выбору кадрового агентства стоит очень ответственно.

Большинство кадровых агентств берут процент от заработной платы сотрудника. Тут важно учесть, что в процессе поиска сотрудника, может оказаться, что на предлагаемую з\п кандидата не найти и кадровое агентство предложит Вам увеличить уровень дохода необходимого сотрудника. Скорее всего, цена за него возрастет пропорционально, а это уже не те условия, на которые Вы рассчитывали первоначально.  Кстати, в нашей компании цена не только фиксированная  и не зависит от уровня заработной платы кандидата, но и очень демократичная. Мы можем предлагать своим клиентам достаточно невысокий уровень цен, сохраняя высокое качество предоставляемых услуг, за счет рациональной оптимизации процессов работы.

     Цена на услуги кадрового агентства - этот еще один пункт, на который стоит обратить свое внимание. Часто она бывает неоправданно высокой. Завышенные цены кадровые агентства оправдывают тем, что услуга по поиску хорошего специалиста не может стоить дешево. А те кто предлагает низкие цены - предоставляют услугу по поиску и подбору персонала низкого качества. На мой взгляд - это суждение ошибочно, поскольку за красивый офис, большой штат и ежегодное обучение персонала не должен платить клиент. И не всегда дорого - значит качественно.

     Есть еще один  момент: кадровые агентства, проработав всех гипотетических сотрудников, предлагают на финальное собеседование у заказчика от 3-х до 5-ти кандидатов. Но вот сможете ли Вы выбрать именно того сотрудника, который вам нужен из представленных  кандидатов? Например, у руководителя может не совпасть взгляд с менеджером кадрового агентства на необходимого сотрудника; даже несмотря на то, что руководитель подробно заполнил заявку, и дал свои комментарии менеджеру агентства. Не каждый может проникнуться духом чужой компании, да и в процессе собеседований у руководителя может измениться мнение о необходимом ему сотруднике.

     Мое мнение, что руководителю необходимо предоставлять более широкий выбор кандидатов. Именно поэтому мы показываем своим клиентам столько кандидатов, сколько необходимо, чтобы руководитель на 100% был уверен в своем выборе.

     Кроме предоставления широкого выбора кандидатов, наша компания индивидуально подбирает и условия сотрудничества. Поскольку мы работаем в основном  с компаниями малого и среднего бизнеса, мы прекрасно понимаем их возможности. Наше агентство готово предлагать руководителям такие пути решения вопросов поиска и подбора персонала, которые подойдут именно им и их организациям.

     На мой взгляд, выбирая партнера в решении такого важного вопроса как поиск и подбор персонала, нужно быть уверенным, что компания сделает все возможное, чтобы не только найти нужного специалиста, но и чтобы она была надежной, комфортной и удобной в сотрудничестве. По крайней мере, наше агентство к этому стремимся. И то, что наши клиенты возвращаются к нам, говорит о том, что мы делаем все правильно.

Желаю Вам быть уверенными, в своем партере по поиску и подбору персонала!

Паклина Евгения

Руководитель компании «ГЛАВНЫЕ КАДРЫ»

Паклина Евгения

БЛОГ

ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

«ГЛАВНЫЕ КАДРЫ»

Паклина Евгения

Подбор персонала или «как это сделать?»

      Как известно, успех любой компании зависит от персонала, который в ней работает. Причем, чем выше уровень профессионализма сотрудников, тем успешнее является компания. Именно поэтому крупные предприятия организуют целые отделы, которые занимаются решением вопросов связанных с персоналом. Каждая компания хотя бы раз сталкивалась с необходимостью найти нового сотрудника, и одним из важных вопросов является: «как это сделать?».

     И так: как же найти сотрудника для своей компании?

Можно заняться решением этого вопроса самостоятельно. Некоторые руководители именно так и поступают, потому что считают, что никто кроме них не сможет подобрать «правильного» сотрудника для их компании. Я с ними согласна. Но, во-первых, поиск персонала требует определенных навыков и временных ресурсов, а во-вторых,  выбрать лучшего кандидата - это одно дело, а пересматривать кучу резюме, обзванивать и проводить собеседования со всеми подряд – это совсем другое. Руководители компаний, которые занимаются поиском персонала самостоятельно, тратят огромное количество  времени и сил, которые могли бы посвятить развитию своего бизнеса. Именно поэтому всю «черновую работу» в поиске и подборе персонала необходимо делегировать профессионалам.

     Есть еще вариант поиска персонала – это обратиться за помощью к фрилансерам. Дешево, но, как говориться, «сердито». Нужно помнить, что фрилансеры – это, как правило, люди, которые имеют основное место работы, и берут подработки в свободное время. В любом случае они не могут посвящать 100% своего времени для работы над вашими вакансиями. Многие из них не являются профессионалами в вопросах подбора персонала, т.е. не имеют не только достаточного опыта, но и образования. Поэтому могут подвести в самый неподходящий момент. Это мнение я слышала не только от клиентов, но и имела возможность убедиться лично. Но это совсем другая история.

     Один из самых оптимальных вариантов - обратиться в агентство по подбору персонала в Санкт-Петербурге. На сегодняшний день в Санкт-Петербурге работают десятки кадровых агентств. Все они имеют не только плюсы, но и минусы. Поэтому подходить к выбору кадрового агентства стоит очень ответственно.

     Большинство кадровых агентств берут процент от заработной платы сотрудника. Тут важно учесть, что в процессе поиска сотрудника, может оказаться, что на предлагаемую з\п кандидата не найти и кадровое агентство предложит Вам увеличить уровень дохода необходимого сотрудника. Скорее всего, цена за него возрастет пропорционально, а это уже не те условия, на которые Вы рассчитывали первоначально.  Кстати, в нашей компании цена не только фиксированная  и не зависит от уровня заработной платы кандидата, но и очень демократичная. Мы можем предлагать своим клиентам достаточно невысокий уровень цен, сохраняя высокое качество предоставляемых услуг, за счет рациональной оптимизации процессов работы.

     Цена на услуги кадрового агентства - этот еще один пункт, на который стоит обратить свое внимание. Часто она бывает неоправданно высокой. Завышенные цены кадровые агентства оправдывают тем, что услуга по поиску хорошего специалиста не может стоить дешево. А те кто предлагает низкие цены - предоставляют услугу по поиску и подбору персонала низкого качества. На мой взгляд - это суждение ошибочно, поскольку за красивый офис, большой штат и ежегодное обучение персонала не должен платить клиент. И не всегда дорого - значит качественно.

     Есть еще один  момент: кадровые агентства, проработав всех гипотетических сотрудников, предлагают на финальное собеседование у заказчика от 3-х до 5-ти кандидатов. Но вот сможете ли Вы выбрать именно того сотрудника, который вам нужен из представленных  кандидатов? Например, у руководителя может не совпасть взгляд с менеджером кадрового агентства на необходимого сотрудника; даже несмотря на то, что руководитель подробно заполнил заявку, и дал свои комментарии менеджеру агентства. Не каждый может проникнуться духом чужой компании, да и в процессе собеседований у руководителя может измениться мнение о необходимом ему сотруднике.

     Мое мнение, что руководителю необходимо предоставлять более широкий выбор кандидатов. Именно поэтому мы показываем своим клиентам столько кандидатов, сколько необходимо, чтобы руководитель на 100% был уверен в своем выборе.

     Кроме предоставления широкого выбора кандидатов, наша компания индивидуально подбирает и условия сотрудничества. Поскольку мы работаем в основном  с компаниями малого и среднего бизнеса, мы прекрасно понимаем их возможности. Наше агентство готово предлагать руководителям такие пути решения вопросов поиска и подбора персонала, которые подойдут именно им и их организациям.

     На мой взгляд, выбирая партнера в решении такого важного вопроса как поиск и подбор персонала, нужно быть уверенным, что компания сделает все возможное, чтобы не только найти нужного специалиста, но и чтобы она была надежной, комфортной и удобной в сотрудничестве. По крайней мере, наше агентство к этому стремимся. И то, что наши клиенты возвращаются к нам, говорит о том, что мы делаем все правильно.

Желаю Вам быть уверенными, в своем партере по поиску и подбору персонала!

Паклина Евгения

Руководитель компании «ГЛАВНЫЕ КАДРЫ»

Другие статьи

Паклина Евгения
Паклина Евгения